أصدر الاتحاد المغربي للشغل بالناظور بلاغاً توضيحياً رداً على الندوة الصحفية التي عقدتها إدارة شركة “AEOLON RENEWABLE ENERGY MOROCCO” بالمنطقة الصناعية لـ”طوية” التابعة لميناء الناظور غرب المتوسط، واصفاً المعطيات التي قدمتها الشركة بـ”المغالطات” التي تتطلب تصحيحاً قانونياً وواقعياً.
وفندت النقابة في بلاغها ادعاءات الشركة بخصوص طرد العامل حسن البدري بسبب التغيب، مؤكدة أن الوثائق المتوفرة تثبت التزامه المهني، فضلاً عن تكليفه بمهام إضافية دون تعويض، مشيرة إلى أن هذا الملف لم يُطرح خلال جلسة الاستماع الأولية، وهو ما توثقه محاضر المديرية الإقليمية للتشغيل.
وفي سياق متصل، اعتبرت الهيئة النقابية أن مبرر “التدخين” الذي اتخذته الشركة ذريعة لفصل العامل لا يستوجب قانوناً العقوبة القصوى، داعية إلى اعتماد مبدأ التدرج في العقوبات التأديبية المنصوص عليه في مدونة الشغل، ومطالبة بإنهاء “الكيل بمكيالين” في تطبيق النظام الداخلي للشركة على جميع الموظفين.
وأعرب الاتحاد عن استغرابه من عرقلة إيداع الملف القانوني للمكتب النقابي، رغم تصريحات إدارة الشركة بعدم معارضتها للعمل النقابي، موضحاً أن مفوضاً قضائياً وثق امتناع الإدارة عن تسلم الملف القانوني، وهو ما اعتبره التنظيم النقابي مساساً بالحق الدستوري في التنظيم والعمل النقابي.
وختم الاتحاد بلاغه بدعوة إدارة الشركة إلى فتح حوار مسؤول وجدي، يتصدره إرجاع العامل حسن البدري إلى منصبه، مشدداً على أن استقرار الوحدة الصناعية رهين باحترام الحقوق العمالية والتشريعات الوطنية، مع التأكيد على أن النقابة تدعم الاستثمار الذي يحترم كرامة الأجراء والقانون.
