تتصاعد النقاشات حول معايير التعيين في المناصب القيادية بالإدارات والمؤسسات العمومية، في ظل تساؤلات حول مدى اعتماد الكفاءة والخبرة كشرط أساسي.
وفقًا لمتابعين، يواجه بعض المسؤولين المعينين في مناصب حساسة صعوبات بسبب نقص الخبرة في مجالات الإدارة والتسيير، مما يؤثر على أداء بعض الإدارات وقدرتها على تحقيق الأهداف.
يشير محللون إلى أن تعيين مسؤولين بناءً على اعتبارات غير مهنية يعرقل تنفيذ البرامج وتحقيق الأهداف المحددة في التقييم السنوي للأداء الإداري.
في المقابل، يطالب فاعلون بتعزيز الشفافية والاستحقاق في تولي المناصب، مع التركيز على الكفاءة والخبرة لتحسين أداء المرافق وتقديم خدمات أفضل للمواطنين.
