يشهد المستشفى الإقليمي الحسن الأول بتيزنيت توترًا في صفوف الأطر الصحية بمصلحة الولادة، على خلفية أزمة تتعلق بتدبير الحركة الانتقالية للقابلات، مما أثر سلبًا على ظروف العمل وجودة الخدمات الصحية المقدمة للنساء الحوامل والمواليد الجدد.
وفقًا لمعطيات مهنية، أدى تأخر التحاق بعض القابلات المستفيدات من الانتقال إلى مناصبهن الجديدة إلى عدم تعزيز الطاقم العامل بقسم الولادة. في المقابل، تم توجيه تعيينات إلى مراكز صحية حضرية لا تعاني من نقص في الكوادر، الأمر الذي أثار استياء العاملات في القسم اللواتي يواجهن ضغطًا مهنيًا متزايدًا بسبب النقص المستمر في الموارد البشرية.
يرى متابعون أن هذه الوضعية تعكس إشكالات أوسع في تدبير الموارد البشرية داخل المنظومة الصحية، خاصة في المناطق التي تعاني من نقص في الأطر المتخصصة. كما أعاد هذا الملف إلى الواجهة النقاش حول ضرورة تعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص في تدبير الحركات الانتقالية، بهدف ضمان توزيع متوازن للأطر الصحية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمرتفقين في الإقليم.